不涨薪就不干了!过半美国人开始用跳槽威胁老板






最新民调显示,55%的受访者正尝试用跳槽威胁要求现有雇主加薪, 高通 胀是最“正当”的理由之一。分析称,薪资-通胀螺旋一旦形成,不能排除美联储3月选择一次性大幅加息50个基点的可能性。

最新民意调查显示,超过一半数的美国人正想用跳槽威胁来在原公司获得加薪,除了乘上劳动力供应紧张的“东风”,还与通胀在近40年高位居高不下有关。

这似乎显示美联储最害怕的“薪资-通胀”螺旋正在形成,随着人们对通胀的预期水涨船高,想要留住人才和熟练职员的雇主会被迫加薪,进而高物价会在更多领域蔓延和变得更加根深蒂固。

结合上周五发布意外利好的1月美国非农就业数据,都在抬升一些分析师对美联储3月FOMC货币政策会议一次性大幅加息50个基点的预期,如果成型将造成“鹰派意外”损害资产价格。

彭博社提供的最新全美民调指出,约有55%的的美国人表示,可能会寻求其他公司的工作机会,借此在现有公司获得加薪。如果成功锁定了跳槽机会,近2/3的人称有意辞去当前工作,其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。

民调还显示,超过一半的美国人在疫情期间曾要求加薪,近3/4的人称收到了最多50%的加薪幅度。金融服务公司City Index的高级金融市场分析师Fiona Cincotta指出,薪资谈判权力现在已经转移到了员工端,“劳动力市场如此紧张,他们确实在谈判中占了上风。”

在上述报道举出的实例中,有人凭借跳槽威胁成功将年薪从12万美元跃升67%至20万美元,还有人积极规划跳槽,在原公司获得职业培训机会,进而转到新公司升职管理岗位。还有人称,原公司决定匹配其他工作机会的加薪和带薪休假福利,等于将他的职业生涯快进了三年之多。

美国1月非农就业意外新增46.7万人,创去年10月以来的三个月新高,几乎是预期新增12.5万的四倍,此前华尔街有人预言会减少40万、创2020年12月来首次负增长。

其中,1月非农时薪增幅也超过预期,既反映疫情期间劳动力短缺的人才抢夺战,还预示通胀维持在近40年高位的趋势会延续:

平均每小时工资环比增0.7%,超过预期的增幅0.5%,12月前值由0.6%下修至0.5%;同比增5.7%,创2020年5月美国经济重新开放伊始以来的最大年度涨幅,高于预期的5.2%,比12月前值4.7%高出一个百分点。值得注意的是,平均时薪的同比增幅还是疫情前平均水平3%的近两倍。

素来以报道美联储见长的《华尔街日报》分析称,1月平均时薪环比增0.7%,推演出的年增长率将为9.2%,“这是一个令人震惊的数字”:

在过去12个月里平均时薪上涨了5.7%,而且还在加速上涨。工资增长不仅发生在酒店和休闲业等曾被疫情重创的领域,还在整体劳动力市场中发生,包括管理岗位。

对美联储来说,这个消息更加令人不安,因为他们会参考上述数据作为3月是否加息以及加息幅度几何的重要指标。工资增长的幅度和广度表明,通胀将比央行内部乐观主义者预期得更顽固。

事实上,除了部分重磅科技公司的研报逊于预期引发美股震荡,正在进行中、由银行股开启的四季度财报期中,高盛和摩根大通等大型银行股恰好因为员工薪资大涨、成本大增而股价不升反降。

高盛集团首席执行官所罗门在两周前的财报电话会上承认,华尔街金融机构正在“你追我赶”地增加员工薪资,由此带来的四季度猛增支出让投资者感到意外,例如高盛薪酬成本猛涨33%。他还警告美国社会上有 “无处不在的工资通胀”:

“(整个)经济中到处都有实际的工资上涨,到处都是。

反观一些经济部门,随着新冠疫情和供应链变化环境的不断发展,货币和财政政策环境产生变化,例如其对储蓄率的影响等等,工资确实存在着压力。”

值得注意的是,美联储主席鲍威尔密切关注的一项雇佣成本指标屡次“爆表”,印证了上述民意调查对雇主面临薪资压力的结论,也将成为决定美联储政策动向的有力信号之一:

美国劳工部1月28日发布的数据显示,2021年四季度一项衡量劳动力成本的最广泛指标——雇佣成本指数(ECI)同比增长4%,超过去年三季度的同比增幅3.7%,刷新2001年有可比数据以来的20年最高增幅。

鲍威尔曾在去年12月将ECI列为美联储转向对通胀采取更激进立场的关键原因,有评论称,这是鲍威尔用来密切关注工资通胀的统计数据,可一窥“工资-物价螺旋”是否成形。

不过,在美国通胀高达7%的当下,美国人经通胀调整后的实际工资水平其实比疫情前还低。

哈佛大学经济学教授Jason Furman分析上述ECI就业成本指数季度数据发现,美国实际工资自2020年中旬(即疫情爆发)以来一直在稳步下降,最新统计是比2019年12月的水平低1.2%。去年,经通胀调整后的工资下降了2.4%。但目前最低薪的行业工资增长最快。

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